聯繫我們 登入

職場中,越無能的領導,越容易對員工做6件事,你的領導是這樣嗎?

王丽霞 2019-07-19 檢舉

在職場上,與到好的領導,絕對是最幸運的事情,想必這話大多數人都同意吧!

通過大大小小的事情,就可以看出,領導的好壞,好的領導會帶領你上天堂,差的領導只會帶你入靈堂,越沒本事的領導,架子則會擺得越大,常常會用身分來壓你!

讓你不得不服從,更壞的是,甚麼事情都丟給你做,邀功的時候都把功勞往自己身上攬,事情搞砸了,就把責任推到你身上,

然後說都說是你的錯,不關他的事,以下整理出六件事,快來看看你的主管是不是個好領導吧!

1、任人唯親

有的領導只喜歡任用自己親近的人,不管這個人技術或人品如何。其實,這種做法極易引起公司員工的不滿。

越沒本事的領導,越喜歡任人唯親,導致其他的員工想升職,但礙於領導的關係只能當個普通員工,到頭來公司效益不斷下滑。

2、只提要求、不講責任

對下級提要求如今成了一種社會風氣。動輒「一定要」、「堅決要」,而對如何才能保證這些「要」的實現他自己在這當中應該承擔什麼責任和義務卻閉口不提。

提要求的人表面看起來高高在上,實際上是在推卸責任。

「要」來「要」去,堂而皇之地把本該屬於自己的責任,都推卸到下級的頭上去了。

3、只會埋怨員工沒幹好,不會檢討自己沒領導好

領導看到事情辦的不順,現場有什麼問題,不是從工作安排上找問題的根源,而是把原因歸結為員工沒幹好,可以這樣講,沒有不好的員工,只有沒本事的領導。

員工出問題,一定是領導的管理方法與策略出了問題,一定是制度監督機制有漏洞,所以,只會埋怨員工沒幹好的事,只有那些沒本事的領導才會去做。

4、害怕來自下屬的競爭,打壓下屬

職場中,沒有本事的領導總是擔心他的員工能力太強,會取代自己的位置,他們絕不會培養下屬、訓練接班人,做的最多的就是壓制能力突出的員工。

5、架子十足

這種對比性更強,那些有水準的領導,通常沒什麼架子,見著人總是笑呵呵的,非常熱情的給大家打著招呼,生怕冷著大家的心,而那些沒什麼水準的領導,覺得自己了不起,有時候給大家說句話好象很掉價一樣。

6、不容員工給他講理

越是沒本事的領導越是霸道,越是容不得別人給他講理,而越是這種壓迫式的禁言,導致大家心裡的不服氣,總感覺有一口氣要出來。

所以,這種低級的錯誤,讓員工對這樣的領導非常不感冒,只能通過軟低搞式工作的方法來發洩心中的不滿意,導致整體業績很難上去,員工的積極性也受到極大的影響。

職場不如意十之八九,工作已經很不容易了,很煩了,還要有壞主管來阻擾你,真的是有夠討厭的!!你有遇過這樣的領導嗎?還是已經遇到了呢?

假如以上6點,中了3點以上,但你又無法換一個好的領導,請盡速的遠離,早點解脫,去尋找好的領導去吧!

假如你是主管階級的人員,請好好的觀察,你的下級,是不是這樣的人吧!

擁有壞的員工,不只破壞氣氛,也無法讓公司更壯大的!想要公司更好,必須淘汰掉一些老鼠屎,才不會壞了一鍋粥!

來源:horo88.cc
文章部分内容來源於網絡,如果侵犯到您的隱私、權益、請點擊檢舉按鈕舉報,網站將在第一時間進行處理,謝謝合作! 檢舉
搶先看最新趣文,請贊下面專頁
您可能會喜歡

喜歡就加line好友!!!

添加好友
點擊關閉提示
X
請輸入您的檢舉理由,我們會進行及時處理
請您使用真實的郵箱。如無法和您取得聯繫,我們將無法對您的檢舉進行處理